30.2 C
New York
Thursday, June 30, 2022

Buy now

يسلط بوت Twitter الضوء على فجوة الأجور بين الجنسين شركة واحدة في كل مرة

في كل يوم عالمي للمرأة ، تظهر صور النساء المبتسمات على شكل تدفق مستمر على وسائل التواصل الاجتماعي ، بالإضافة إلى آراء العلامة التجارية التي تريد إظهار دعمها للمساواة بين الجنسين.

لكن هذا الأسبوع ، تعطل التدفق بسبب حساب Twitter الذي أعاد فجوة الأجور بين الشركات والمدارس والمؤسسات.

حساب، تضمين التغريدةيستهدف الشركات في المملكة المتحدة ، حيث يمكن للجمهور الوصول إلى الجبال من فجوة الأجور بين أرباب العمل والرجال بدوام كامل يكسبون 7.9 في المائة أكثر من النساء من أبريل 2021.

في كل مرة أعلنت فيها جامعة أو مستشفى في المملكة المتحدة عن اليوم العالمي للمرأة على تويتر هذا الأسبوع باستخدام كلمات رئيسية أو علامات تصنيف معينة ، بما في ذلك #IWD و #BreakTheBias ، يعيد حساب الرواتب تلقائيًا تغريد الرسالة ويشير إلى كيفية متوسط ​​أجر الساعة للنساء العاملات في المنظمة مقارنةً بـ رجال.

أنشأت فرانشيسكا لوسون ، مؤلفة الإعلانات ومديرة وسائل التواصل الاجتماعي في مانشستر بإنجلترا ، حسابًا آليًا أو روبوتًا مع شريكها ، مستشار البرمجيات علي فينسوم.

قالت السيدة لوسون ، 27 سنة: “الروبوت موجود حتى يتمكن العمال والمواطنون من محاسبة هذه الشركات على دورها في الحفاظ على عدم المساواة. ليس من الجيد تحديد مقدار التمكين الذي تمنحه للمرأة إذا كان لديك شعور كريه الرائحة. فجوة في الأجور. “

منذ عام 2018 ، طلبت الحكومة البريطانية من الشركات التي يعمل بها 250 موظفًا على الأقل الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الرجال والنساء كل عام. التقارير متاحة للجمهور في موقع حكومي يمكن البحث فيه.

قالت السيدة لوسون إنها أنشأت حسابًا على Twitter ليسهل على الجمهور استرداد هذه المعلومات. قالت السيدة لوسون: “لكي يكون لها تأثير ، يجب أن يكون الناس قادرين على العثور عليها”.

يوم الأربعاء ، بعد يوم من اليوم العالمي للمرأة ، كان لحساب الرواتب أكثر من 205000 متابع. ألغت بعض المنظمات التغريدات التي أبرزها حساب فجوة الأجور ، بينما استجابت منظمات أخرى بخطط لسد فجوة الأجور.

ردت مؤسسة التراث الإنجليزي ، وهي مؤسسة خيرية تدير مواقع تاريخية مثل ستونهنج ، على ملاحظة مفادها أن العاملات فيها يتقاضين 3.9 في المائة أقل من الرجال عبر الرابط. تقريره وفقًا لبيانات أبريل 2020.

“منذ ذلك الحين ، نعمل بجد لتقليص فجوة الأجور لدينا ، وهي على وشك الانتهاء”. التراث الإنجليزي قال على تويتر. “ولكن بغض النظر عن حجمها ، فإن الفجوة لا تزال فجوة والمؤسسة الخيرية ملتزمة بسدها”.

يسلط حساب فجوة الأجور الضوء على بيانات متوسط ​​الأجور بالساعة ، لكن الشركات البريطانية مطالبة أيضًا بتقديم معلومات حول متوسط ​​فجوات المكافآت. تقدم بعض الشركات أيضًا طواعية مزيدًا من المعلومات والسياق في تقاريرها.

طلبت أستراليا وألمانيا أيضًا من الشركات الإبلاغ عن فجوات الأجور ، ولكن لا توجد متطلبات مماثلة للشركات في الولايات المتحدة ، حيث كسبت النساء 82.3 في المائة من أرباح الرجال السنوية في عام 2020. بحسب مكتب الإحصاء الوطني. الفرق أكبر بالنسبة للنساء ذوات البشرة السمراء وذوات الأصول الأسبانية.

قالت السيدة لوسون إنها تأمل في أن تظهر شعبية حسابها أن هناك طلبًا على مثل هذه المعلومات. وقال: “نتيجة لذلك ، آمل أن ترغب الحكومات الأخرى في جعل الكشف عن هذه المعلومات إلزاميًا”.

أنشأ الزوجان الحساب لأول مرة في عطلة نهاية الأسبوع قبل يوم المرأة العالمي 2021 واستخدموه كاختبار قيادة لمعرفة ما الذي ينجح وما لا ينجح. وهم الآن يحاولون معرفة كيف يمكن استخدام الاهتمام على أفضل نحو لتعزيز القضايا الأخرى المتعلقة بعدم المساواة. قالت السيدة لوسون إنها تود أن ترى بعض محاولات النسخ.

وقال: “كلما زاد عدد الأشخاص الذين يقومون بهذا العمل ، قل عدد الشركات الموجودة هناك للاختباء”.

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Stay Connected

0FansLike
3,373FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -spot_img

Latest Articles